我好累啊(你在单位与女同事有过暧昧吗)
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2024-04-09
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1. 我好累啊,你在单位与女同事有过暧昧吗?
承蒙自愿回答,仅代表个人观点,欢迎留言讨论!
如题:你在单位与女同事有过暖昧吗?说来惭愧,这样的事情我真干过,我们的故事长,得从2012年初开始说起,当时我在深圳的一家民营企业,做生产经理,当时我们公司与工厂是分开运行,公司在福田区,而工厂在龙华区,做过工厂的人都知道,管理生产,需要对接很多部门的同事。
业务助理,为了追货,主动和我靠近!当时我掌管着工厂,4个生产部门,相对来说还是有点权力,但是我们公司很特别,很多时候出货不按计划走,就这样,很多业务助理,为了靠近我,优先做她们的货,不停的请我吃饭,偶尔还给我送些小礼品。
就这样,在2012年6月的时候,有一位妹妹,她大学刚毕业两年,工作经验不是特别丰富,经常与我聊天,那时候我们用的都是QQ,每天都会给我发信息,当时,我有老婆,她也有男朋友,正在这个时候,他与男朋友突然分手了,每天都找我聊天,我下班后坐公交,都得陪她聊天。就这样,聊了大概1个月左右,她居然给我表白,说她喜欢上我了,她也知道我有家庭,有孩子,但就是喜欢,并经常暗示我,要我离婚,后面打电话都直接叫“老公”还经常说,下班了好无聊啊,好像有个宝宝。
我当然知道她想表达啥,但我为了家庭,知道底线,并没有对她做什么,直到快9月份的时候,我们发生了插曲。
她下班,从市区坐车过来看我。这天,我们开玩笑,她说她下班想来工厂陪我,我就说,你要是敢来,今晚我就把你睡了,我一句玩笑话,她居然当真了,当晚7点多,她真的过来了,这可把我僵住了,后来我带她去我们工厂附近,吃了夜宵,因为她住在罗湖,回去确实远。
吃完夜宵,她直接说,今晚我住哪里呀,现在也没公交回罗湖了,作为一个男人,我都觉得尴尬,我说那我去给你开个房吧!
后来真去开了房,但她骂我是“傻子”!后来大概11点左右,我带她去找了个酒店,在酒店前台时,她突然说她肚子痛,我赶紧扶着她到了房间,到房间后,她要我给她烧点开水,然后她就躺在床上,说实在的,我觉得挺尴尬,无从下手,烧好水,我就说我要回家了。
她就说,那你赶紧回去吧,就这样我就离开了,因为太晚回去怕老婆怀疑,平时都是11点左右回家,回家后,害怕她打电话,我就关了机。
第二天开机,她发了大堆信息!直到第二天,我坐上公交后,打开手机,登上QQ看到她,发了大堆信息,你个傻子,昨晚我肚子痛,你都不知道安慰我下,扭头就跑,真不是个男人。
我似乎明白她的本意,但是,我继续装糊涂,从此我在她哪里,也多了个外号,就是“傻子”
经过那次事情后,没过2个月,她就辞职去了江苏,但我们一直有联系,再也未见过面,这个傻子,直到现在她还叫我“傻子”!
这就是我和同事的暧昧关系,与大家不太一样,但却是真实的,没有一点水分,最后也想告诉大家,作为男人,既然已经结婚,就应该对婚姻负责,每个人,每个年龄,都会遇到各种诱惑,但自己要知道底线,把控尺度。
不能因为一时痛快,毁了自己一世幸福,所以也希望,能看到这篇问答的朋友们,好好珍惜你身边的那个TA!
2. 什么都不想干怎么办?
感谢邀请,我很好奇,头条已经强大到如此地步,怎么知道我现在的状态就是这个样子,而且像类似的标题,以前推送过好多个。确实,针对这样的问题,只有实践过,经历过的人,他的答案谁是最有价值的。
我之所以感觉整天好累,什么事都不想干的原因,是因为我在事业上的失利,这一年我经历了很多,事业上从波峰瞬间跌到了波谷,感觉人生失去了意义,对未来没有一点向往,所以整天无所事事,除了睡觉就是吃饭,甚至有的时候连吃饭都懒得吃,当然这个懒不是身体上的,而是心态上觉得吃饭都是没有意义的。这段时间父母,家人,甚至朋友都来劝过自己,但是效果都不理想,感觉当时自己就是一根筋的要糟蹋自己。在多方劝告都无济于事的情况下,大家也失去了耐心,不再过问任我自生自灭。在没有大家的劝阻下,我变得更加肆无忌惮,黑白颠倒,每天只是半夜起来偷偷吃点饭,其他时间一律封闭在自己的房间里。这样的过程持续了两个多月的时间。
古人云,物极必反,否极泰来,两个月后该迷茫的该消极的这些事情都经历了,包括身体也不允许我再每天的睡觉了,因为想睡也睡不着了,一个人真的不可能24小时都在睡觉。这个时候脑子中开始慢慢的思考,该做点什么?然后思考的频率越来越多,也越来越深,开始慢慢的总结自己失败的原因,一路走过的经历,仅仅的开始规划接下来的目标,这样的阶段大概过了将近一个月的时间。这个时候已经对未来的走向,未来所要从事的事情已经变得非常清晰。所以在消极了近三个月的时间,从第四个月开始,又一次的投入到了下一阶段的奋斗路程上。
所以再次总结,当整天感到好累,什么事都不想做的时候怎么办呢?那就干脆让自己懒下去,懒到一定的时候,自然就明白要做什么了!
3. 如果女生说今晚又要加班了?
有两种意思,一种是不喜欢你,所以委婉的拒绝你,另外一种是喜欢你,但要考验你,你应该说等她下班,然后送她回家,或者给她送宵夜吃。
出自自己的内心问一些暖心的话呀!如:你这么晚了要用加班吗?天气那么冷,要多穿点衣服喔!现在还在加班应该很累了吧!肚子饿了的话,下班后要去买点东西吃,不要把肚子饿坏了!
叫她不要太累,注意安全,有事情给你打电话。到家以后和你说一声。至少可以关注她出行的安全。
聊天其实最能体现一个人的情商高低,这其中的门道需要自己去摸索,我说得上面的这些情况也属于特例中的典型,但是如果你真的在意一个人,就会不自觉地在意她的每个动作每句话。
4. 在工厂做啦十几年的普工?
在工厂做了十几年的普工,工资低得很,看不到前途,怎么办?
大家好!我是在他乡&老徐。
作为一名蓝领人力资源平台从业者,您的这个问题(疑惑或者抱怨)几乎每天能都听到(或者被问到)。随着市场经济快速发展,职场竞争也越来越激烈,“能者上庸者下”的人力资源管理(用人)理念,已成为企业面对市场竞争常规人才策略。
普工就是拥有基础技能,在生产过程中能胜任技术要求不高岗位的普通人员总称。由于对技能、学历、职业素养要求不高,所以普工岗位的待遇、福利、发展空间、竞争力往往处在职场的最底层。
如果你是一名普工,没关系,只要你能付出比其他人更多的汗水,明天定有你的一片天地。在此我提几点建议:
1.不抱怨,不甩锅,静下心从自身找原因原因;
2.好好做一个3-5年的职业生涯规划(不懂的,可以网上找职业规划师帮助,当然也可以私发在他乡&老徐交流);
3.设定一个目标(岗位或者物质),为了达到这个目标你可以作出什么努力或者可以放弃什么;
4.工作中服从管理、遵守制度、少说多做、积极上进;
5.未来职业晋升方向,生产管理、质量管理、工艺管理、高级蓝领(高级技工);
6.未来职业发展中要完善职业素养,增强职业技能,学习电脑知识,积极好学线上;
总而言之,不要惆怅,不能堕落,相信自己,及时调整。只要努力前行,未来就在前方。
上个月我做过一个关于“我是一名普工”的小视频,你可以在我头条小视频里观看。
5. 工作做的特别不开心?
题主的意思是否是这样的:因为工作压力大、工作时间长(每天加班),所以自己特别不开心?
说实话,如果只考虑特定职场的标准与要求,真正开心的人应该没有几个。因为所在单位的各种任务、各种标准要求和充满不确定性的可能出现的各种矛盾,对于大家都是挑战,而在这些挑战面前,职场人基本没有改变企业的个人力量,大多数情况下还是以自我调节与适应为主。这便造成了不自在、不舒服、不习惯等现象,随着时间延长,压力也就来了。
面对这种情况的,不是题主一个人,而是几乎所有职场人,只是大家各自的适应能力和心理调节不同,因而表现出了很大的表面差异。职场是一个工作的场所,同时也是一个磨练和优化职场人的场所,在不利的环境下能否生存和发展,考验的是个人的能力与智慧。
每个人都有自己或明确或不明确的职业目标,有自己的择业标准。工作的特定职场往往与自己“内在”的期望与适应标准产生差异,这会造成个人的行为排斥和心理压力。你所期望的不一定是你所面对的,职场从不因个人的特性而改变,当两者的“差异值”达到一定程度,职场人的压力感也就来了。差距主要有两方面,一个时外在的目标差距,另一个则是内在的体验差距。1.压力的源头一:目标期望的差距
所谓目标期望,是指个人在进入单位之前预设的价值与前途期望。不管什么人,不管进入什么单位,几乎每个人在要进入单位的时候都是抱着“满腔期望”。这种期望在表面上通过两种形式体现出来:
A.收入期望差距
如果我说一个人进职场都是为了钱,可能太俗了点。但是,每个职场人肯定有自己的收入期望,这是一定的。
收入期望包括近期收入期望和未来收入期望。
一旦进入单位,希望当前立马就能够实现的收入目标,是近期收入期望。是个人基于自己当前价值判断与现在的工作付出希望得到的利益回报;基于企业的现状和态势做出的基于未来的个人价值与收益的判断,是个人的未来收入期望。
一个人,如果进入单位以后,实际拿到的收入与自己期望的不一样,会产生失落感,从而对工作缺少积极性,在心理上放大对待任务、标准、困难等的消极情绪;但此时,不少人还有一丝期望,那就是希望这种现状在不久的未来能够改变,如果觉得未来有希望,尽管消极但是还能挺住,但如果觉得未来没有希望,那么心理就会彻底崩溃,一切都变成困难、问题和压力。
B.发展差距
对于职场人来说,收入很重要,但是个人职业的发展也很重要,因为职业的发展代表着个人价值的提升,给职场人以更好的未来。如果收入不满意还能够勉强支撑的话,那么个人觉得职业上没有发展前途则是最后一根稻草的掉落。
在实际的职场上,大家对自己的职位、职级都有个人的定位。如果在企业的实际管理过程中定位不准,会产生失落感,而如果人岗匹配没有合理的机制或者职业通道不畅通,个人便觉得没有了发展的机会。
在觉得没有机会的情况下,个人极容易应付工作或者排斥工作,而企业通过管理安排的所有工作时间与任务,都会成为个人厌烦的对象。不要说不愿意加班,就是正常上班时间都会觉得时间过得太慢了。
基于利益与机会的目标差距是非常现实的,是个人自我定位与评估与单位定位与评估之间的矛盾,是个人压力感产生的根本源头之一。2.压力的源头二:个人体验差距
何为“个人体验”?就是特定职场人在单位的环境与工作感受。一些企业的工资水平不高,没有竞争力,管理也不怎么完善,但是不少职场人却很喜欢,原因就是个人的体验度比较高。
个人的职场体验,主要反映在工作节奏和管理上。
A.工作节奏
工作节奏是一个单位追求效率的表现之一,越是追求高效率的单位,其对工作的节奏要求越高,对于员工的时间和工作效率要求也越严格。
如果企业整体的工作节奏与特定员工的习惯与能力是匹配的,员工就会觉得比较舒服,也没有多少压力;但如果企业的要求与安排与员工的个人习惯与能力是不匹配的,员工就会觉得不习惯、不喜欢,甚至讨厌和排斥。
B.管理环境
而管理则是员工个人体验的更重要的影响因素,企业的文化、领导的习惯、考核的标准以及同事之间的关系相处等等都会构成个人职场的外在环境,成为个人躲不开、绕不过,必须面对的外在因素。
如果个人能够适应企业的文化、管理的风格与工作的标准要求以及同事之间的相处规则,体验度要好一些;但如果个人不喜欢企业的文化、不认同企业的管理、不赞成工作的标准甚至讨厌同事之间的无谓内耗,就会很疲惫、很反感,度日如年,压力山大。
小结:现实与理想之间总是有差距,但不至于让大多数人感觉到压力山大或者很不开心。但是如果个人的期望目标与现实之间差异太大或者没有实现的可能,如果个人对于工作的体验感觉不习惯、不适应甚至反感的程度超过了个人内在默认的“舒适区”,压力和痛苦就来了。应该说,目标差异与体验差异造成了个人理想与现实的不同,形成了个人心理与工作的压力。差距是客观存在的,没有人能够十分满意,但是差距对于员工个人的作用表面上是行为的,但实际上是心理的。所有的不同、失落或者排斥作用于个人的心理,形成情绪的应激性反应,觉得自己开心或不开心、舒适或压力。每个人都会有一道内在的心理“防线”,这是根据自己的能力、习惯和目标等无意中构建的“护城河”,只要“侵犯”它的,都会造成个人的“不适”。1.外在差异导致心理消极
如果将人的心理倾向分为积极与消极的话,职场上的积极心态和行为是因为个人对所在单位某一特征的认同,而消极心态则是对某一或者某些特征的反对。而负面差距对个人的影响主要在两方面:
A.压力大
导致心理指向消极的原因,其实就是失落,是个人希望与现实的不同,是看不惯、是没希望、是很难受。
因为外界的压力,比如领导的不满意、工作的不出彩,导致自己没有成就感;因为目标的差距,比如收入偏低或者职业没前途,导致自己没希望。这些因素作用于个人的心理,形成想得到得不到、想完成完不成的心理困境,挤压自己的“心理护城河”,导致不适与压力。
另外,个人的心理也因人而异,有的人对于差异并不敏感,或者说喜欢看阳光的、积极的方面,但有的人却特别在意一些不顺心或者不如意的事,而且在心理上进行放大。在别人看来芝麻粒的事,他自己可能觉得已经压的喘不过气来了。
B.不公平
不公平不仅是指同事之间,也指个人的理想与现实。如果在职场上,因为实际的管理影响或者个人的主观判断,觉得在利益、机会等方面有失公允,个人会产生不高兴的感觉;而如果个人认定的目标与觉得应得的收益与机会没有被满足,在个人付出与所得之间便会出现心理上的不平衡,产生不公平的感觉。
无论是因为目标差异造成的心理压力,还是想得到但没得到造成的不公平感觉,都会造成个人消极情绪的出现,使得个人不开心、不喜欢,很容易出现工作中的心理疲劳。2.工作适应不良导致个人反感
如果仅仅站在得失的角度考虑问题未免过于狭隘。其实,很多职场人,尤其是年轻人,除了在意个人所得之外,也非常在意个人的工作体验。
一些人喜欢轻松活跃的工作场所,但面临的可能是压抑单调的工作环境;有的人喜欢开朗且真诚的同事环境,但面临的可能是内耗严重的复杂场所;有的人喜欢自我激励,但所在的单位却不断制定让员工被动挑战的目标。
个人面对这些与自己期望不一致的现实,总是不开心的;而当现实与个人的心理设想差异过大的时候,个人会觉得不合理。比如,一些企业在收入分配和职位晋升上仍然论资排辈,新进员工便会觉得不合理;一些企业给员工的月薪和福利都不高,但却要求不断的免费加班,也让很多人不满意。
小结:压力并不会直接产生,而是基于现实与个人内心设想的差距而产生的。有的人认为,个人能力不济会产生压力,认为竞争会产生压力,其实从职场人内心来讲,都是目标差异和体验差异的心理作用造成的。不开心也好,有压力也罢,这些都是自我的内在反应。既然在职场中打拼,既然希望通过职场这个途径来实现个人的抱负、获得个人希望的利益与成就,就要勇敢的面对这些消极因素。大多数情况下,你所面对的不喜欢或者排斥的客观环境不会因为个人而发生变化,能做的主要是个人的自我调整。1.客观看待自己与职场
所谓客观看待,就是不要将自己的所得所失片面的怪罪在所处的环境,不要将错误一揽子归咎于所在的单位,而应该客观评价面对的问题,了解自己个人的特征。
A.要知道,所有的职场都具有约束性
职场不同于娱乐场,也不是俱乐部,是以谋取目标利益为基本前提的运营组织。为了达到目的,他们要进行投资、付出成本,但是所有的投资与成本付出必须是高效的,为此,他们会严格要求员工、会尽量提升每天的工作输出,以便尽快实现投资的回报。
而制度约束、管理督促与加班加点便是达成目的的常用手段。不会因为某个员工不喜欢而改变,也不会因为某个员工觉得压力大而放弃。
所有的单位都是这样,即使一些单位不强调加班,他们一定会要求正常工作时间的成果输出,强调工作的节奏与效率。要想在职场生存与发展,必须要适应这一特征,否则就不要在职场打拼。B.职场特性与个人本性的匹配差异
尽管如此,但不同的企业文化不同、管理的风格不同、给出的待遇不同、激励的方式也不同。这些不同的特征体现在不同的单位,也与不同的职场人进行匹配。
所以,个人在职业与单位选择的过程中,要考虑到自己个性与企业特征的匹配性,不要看表面,不要为了某些既得利益而盲目选择,否则一旦进入便会因为差异太大而无法承受。
应该说,离职人员中绝大多数都是因为职业选择时基于个人自我判断的失误与对于单位判断的错误而导致后续不匹配造成的。没有最好的企业,只有最适合的企业。2.重新梳理个人期望
没有谁比自己更了解自己。特定的职场人到底什么性格,到底什么水平,到底有什么优点,到底有什么短板,自己是最清楚的。很可惜,不少职场人根本无视自己的现实情况,一味的对单位或者他人提出要求和索求,这是不合适的。
能担起100公斤,会得到1000元的回报,但能担起10公斤只有100元的回报。如果你只能担起10公斤却希望得到1000元的回报,就会因为目标差距而受挫。要根据自己的实际能力和优劣势做出机会的判断,也根据自己的能力与性格顶层选择设定合理的目标期望,选择匹配的单位。
如果在单位觉得压力大、觉得不开心,首先想到的不是单位如何如何,而是自己到底怎么了。只要思维向内、反省自己的短板和劣势,才会有真正的成长与出路。一样的加班有的人受不了愤然离职,有的人坚持下来不断前行。什么样的选择决定什么样的结果,什么样的坚持决定什么样的未来。3.明确自己工作的意义与责任
很多人动不动拿劳动法来说事,觉得企业应该如何如何。事实是,大多数企业依然继续运营,大多数挑剔的职场人却没有好的前途。不是说企业不按照劳动法做是对的,而是职业本身具有双重性,一方面,是企业的岗位职责履行,这个要合法合规;另一方面,是个人的前途奋斗手段,你的规则是什么?
如果自我职业规则也强调合法合规,不能加班、不能延长工时、不能随便调整岗位,恐怕只有到梦境中工作了,因为现实中不存在这样的单位,即使国家机关周末或者节假日都要上班;如果自我职业规则强调职业目标的达成效率,强调自我进步的速度、强调自我成长的进度,就会更在意自己的知识完善、技能增长和不断的职业挑战,而不是那些无关紧要的因素。
你上班是为了什么?如果是为了金钱,请一切向有利于个人收益的方向考虑,但没有付出肯定没收获;如果为了成就,请向个人的努力方向考虑,不断的打拼和超出常人的奋斗才会换来真正的成就;如果是为了所谓正义与公平,这工作是国家的事,还是不要操心了。
你的职业目标决定你工作的意义,你的工作目的决定自己的责任承担。没有人是为了玩而工作,也没有企业允许这样的员工存在;也没有人在职场上一帆风顺、万事如意,成长都是在挫折与压力中进行。
总结:
工作不开心、压力大都是正常现象,也都是表面现象,而背后是个人目标与期望与现实的差异、是个人职场体验的不舒适、是个人职业准则与特定职场的环境不匹配造成的。
不要动不动拿加班说话,加班本身并没有不合理一说,只是加班程序的合法性与否。站在法律的角度你可以觉得讨厌它,但是站在个人发展的角度,你自己不需要加班加点的努力吗?
6. 现在的工作让我非常痛苦?
现在的工作让我非常痛苦,但又怕辞职了找不到工作,该怎么办?
非常痛苦的原因有很多
比如:
1自己很不喜欢这个工作,但是为了赚钱不得不做?
2喜欢工作,但是不喜欢这种人际关系,比如公司内部拉帮结派,小团体利益互相斗争
3工作时间过长,身体上的问题,工作太累,身体休息不好
4压力太大,自己很努力,付出了很多但是没有成效或者得不到认可等等。
每一份工作都会有这样或者那样的问题,如果你的工作真的让你非常痛苦,你可以综合考虑下具体是什么原因,自己是否能克服或者能否逐渐适应或者调整过来,如果你暂时还能做好,但是你期望能得到更好的发展,那可以先在工作之余寻找更好的机会,如果有更好的机会再换新工作,给自己一个准备阶段,不要冒然先辞职,不然你可能陷入两难的境地,既没有工作又没有收入。
我是大专毕业,因为高考只有五百十几分,上不了好一点的二本以上的学校,而且当时我和姐姐同时参加的高考,家境也很一般,农村也没有什么经济来源,家里在高考之前一直就给我和姐姐施加压力,说我们俩谁考上谁读,考不上就不要读了,而且也没有机会复读,反正当时有种孤注一掷的感觉,高考之后成绩出来感觉好迷茫,父母还是决定让我们继续上学,但是没有多少可以选择的学校,而且我们对于专业选择没有任何意识,老师平时除了反复说道要取得好成绩考好学校之外并没有告知我们任何关于职业规划或者职业理念方面的知识,加上父母对于这些知识的理解更是贫乏,毕竟那时候网络还没有这么发达,只是听从老师的建议选择了一个说是就业率较高的学校,然后自己稀里糊涂地选择了专业。
等到上大学之后才逐渐地理解自己选择的专业,工业分析与检验,毕业方向主要是工厂的实验室或者检验室工作,每天会面对检测的各种仪器或者化学药品,工作环境可想而知了。本来高中学的是文科,大专学理科,硬着头皮学化学相关的专业知识,不过知识并不会很高深,大部分都是一些实操,毕业之后有的同学进了化工厂也有制药厂或者日化品厂,还有一些获得高级技工的同学在海关工作,当然不多,也有很多同学转行不做专业相关工作的都有。毕业的时候学校给我推荐了专业对口的工作,冶金厂检验室质检工作,其实对于我们这种家境一般的孩子,会很珍惜每个工作机会,当然去了,也很感激学校给与的帮助。当时检验室4个人三班倒,因为工厂是24小时运作的,所以8小时一个班,工作量也不太大,用仪器检测合金金属成分,有时候用化学分析方法,根据给定的参考范围产品合格给报告单给到生产部门继续,不合格就调整再生产。工作很简单,主要是作息时间,每个月轮班,生物钟打乱了,经常失眠,一年后决定换工作了。其实随便找一个工作只要能做的可能不难,但是想要找一个做得开心又能有提升空间的工作可能并不简单,所以在取舍方面就需要多方面的衡量。
为了告别轮班制度的工作换了第二份工作,采购文员,其实就是根据工厂的需要,给供货商下单,催货,以及月度结算等等,其实和打杂差不多,做了几个月,因为要离开深圳了,就离职了。
第三份工作就是到杭州之后,找了一段时间,刚开始觉得找专业方面的,有一份感觉比较合适,实验室布艺印染检测方面的工作,因为住的地方离那里太远没有去,后来就到一家刚开的天猫男装公司上班,招客服文案之类的工作,其实也和打杂差不多,因为公司刚成立,陆续几个人,做的事情比较杂,不过这份工作自己边做边学还是学到不了东西的,主要做过的事情有客服接待,给顾客搭配衣服等,处理退换货,帮老板写详情页文案,那时候很多都是从零点开始学的,比如服装面料的种类特点,服装色彩搭配等等,跑工厂催货,包快递发货,和快递结算运费,帮老板跑代理记账公司等,总之各种杂七杂八的事情都做,大概做了2年,后来老板公司搬迁重组没有再做了。当时自己也才二十多岁觉得很多东西都需要去学,所以安排给自己的事情都会努力去做,任劳任怨,还记得那次老板让我给快递结算,拿了一张卡去银行给快递打款,快递车带我去的,他开玩笑说,你们老板不担心你拿着卡跑了,我说这怎么会,人不可能一辈子就为一张卡活着吧。后来给快递转账完,那个快递自己开车跑了,我自己走回去,那里离上班的地方走路半小时,结果我在路上发现卡不见了,吓得我自己都出了一身冷汗,在路上来回找,没多一会老板打电话说我卡忘银行柜台了,银行的人给他打电话,我赶快回去取,真是吓得不轻。
第四份工作是售后客服,刚开始的时候确实是非常的痛苦,但是我不想放弃,觉得自己再熬一熬就可以的,因为接待量非常大,而且都是处理售后问题,所以很多顾客情绪都不太好,有时候为了处理完手上接待过的顾客晚上可能要处理到十一二点。严重的睡眠不足,当时售后工作人员严重不足,加上售后压力大离职率很高,很多都做不到半年就离职了,因为接待量每天可能有两三百多,当时选择这个工作主要是因为离住的地方很近,而且送小朋友上学之后还能赶上上班。其实中途我也想放弃,要离职,但是人事部压根就不见面,因为当时人很紧缺,然后开会说售后再坚持一段时间,会陆续加人进来,做了一年多,后来公司内部有岗位上下班比较准时一些,就申请了转岗,顺利通过了,就是做服务监督的岗位,这个岗位大概半年之后解散,公司说可以转岗运营或者其他岗位,就转岗了运营助理,从0开始,基本的上下架宝贝,报活动,运营的基础知识,包括后来学习直通车等等,直到后来因为身体原因离职。
其实每一份工作都会有一些难过心酸和苦楚,也会获得相应的回报,无论是薪资还是个人的成长,对于普通人来说,为了生活能有多少选择呢?还不是需要努力地去做,去面对任何困难,能够支撑你的就是你自己,任何人都帮不了你。
所以,人生没有容易二字,特别是普通人,我们需要从一无所有开始,慢慢地去打拼,去成长,所经历的肯定会有各种成长中必须经历的苦楚。
7. 没有动力学习?
当你没有动力学习的时候,那就好好让自己休息一下,好好想想自己究竟想要什么,目标是什么,梦想是什么,然后重新准备好计划,再次出发。
生活本来就不易,学习也一样,我曾经就是一个高考的逆袭者。很多时候所谓的努力,拼命,其实也没那么痛苦。我记得刚上高三那会儿我最低一次考了两百多分,满分七百五。那时候我已经打算放弃了,有段时间我闹着要退学。后来被老师劝住了,当时正好快放假了,老师让我好好放松一下,顺便好好想想怎么重新努力。
当假期结束后,我就重新开始学习,每天有计划的去做,不用逼自己减少休息时间,这样对自己状态影响更大。然后我第一个周拼命学,我找到了我每个周能学进多少东西的一个量,然后我把这个知识量减少一点,这样就是我一个周完全能接收的知识量。那个时候我因为自己成绩太差,上课我索性不听了,跟着自己的进度走,除了重难点要听课,太难的题我直接放弃,最后努力了一个学期,我考上了一本。我最初是一个连二本都考不上的学生,最后考了一本,周边人都惊呆了。
其实学习这东西,别逼自己,跟着你的能力去走,能接受多少都是自己的能力跟努力,别总那些只要学不死就往死里学的方法,这句话更多是为了激励人,其实真能做到的人不多,所以想要有动力,首先找到目标,其次规划好计划,跟着计划走,计划一定要定在自己能力范围以内,千万别高估自己,建议自我测试一下,这样才能更有效的制定出计划,当你有计划后,你心里就会相信自己,只有我做了这些事,我就可以达到目标,这样动力自然就有了!!!
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1. 我好累啊,你在单位与女同事有过暧昧吗?
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如题:你在单位与女同事有过暖昧吗?说来惭愧,这样的事情我真干过,我们的故事长,得从2012年初开始说起,当时我在深圳的一家民营企业,做生产经理,当时我们公司与工厂是分开运行,公司在福田区,而工厂在龙华区,做过工厂的人都知道,管理生产,需要对接很多部门的同事。
业务助理,为了追货,主动和我靠近!当时我掌管着工厂,4个生产部门,相对来说还是有点权力,但是我们公司很特别,很多时候出货不按计划走,就这样,很多业务助理,为了靠近我,优先做她们的货,不停的请我吃饭,偶尔还给我送些小礼品。
就这样,在2012年6月的时候,有一位妹妹,她大学刚毕业两年,工作经验不是特别丰富,经常与我聊天,那时候我们用的都是QQ,每天都会给我发信息,当时,我有老婆,她也有男朋友,正在这个时候,他与男朋友突然分手了,每天都找我聊天,我下班后坐公交,都得陪她聊天。就这样,聊了大概1个月左右,她居然给我表白,说她喜欢上我了,她也知道我有家庭,有孩子,但就是喜欢,并经常暗示我,要我离婚,后面打电话都直接叫“老公”还经常说,下班了好无聊啊,好像有个宝宝。
我当然知道她想表达啥,但我为了家庭,知道底线,并没有对她做什么,直到快9月份的时候,我们发生了插曲。
她下班,从市区坐车过来看我。这天,我们开玩笑,她说她下班想来工厂陪我,我就说,你要是敢来,今晚我就把你睡了,我一句玩笑话,她居然当真了,当晚7点多,她真的过来了,这可把我僵住了,后来我带她去我们工厂附近,吃了夜宵,因为她住在罗湖,回去确实远。
吃完夜宵,她直接说,今晚我住哪里呀,现在也没公交回罗湖了,作为一个男人,我都觉得尴尬,我说那我去给你开个房吧!
后来真去开了房,但她骂我是“傻子”!后来大概11点左右,我带她去找了个酒店,在酒店前台时,她突然说她肚子痛,我赶紧扶着她到了房间,到房间后,她要我给她烧点开水,然后她就躺在床上,说实在的,我觉得挺尴尬,无从下手,烧好水,我就说我要回家了。
她就说,那你赶紧回去吧,就这样我就离开了,因为太晚回去怕老婆怀疑,平时都是11点左右回家,回家后,害怕她打电话,我就关了机。
第二天开机,她发了大堆信息!直到第二天,我坐上公交后,打开手机,登上QQ看到她,发了大堆信息,你个傻子,昨晚我肚子痛,你都不知道安慰我下,扭头就跑,真不是个男人。
我似乎明白她的本意,但是,我继续装糊涂,从此我在她哪里,也多了个外号,就是“傻子”
经过那次事情后,没过2个月,她就辞职去了江苏,但我们一直有联系,再也未见过面,这个傻子,直到现在她还叫我“傻子”!
这就是我和同事的暧昧关系,与大家不太一样,但却是真实的,没有一点水分,最后也想告诉大家,作为男人,既然已经结婚,就应该对婚姻负责,每个人,每个年龄,都会遇到各种诱惑,但自己要知道底线,把控尺度。
不能因为一时痛快,毁了自己一世幸福,所以也希望,能看到这篇问答的朋友们,好好珍惜你身边的那个TA!
2. 什么都不想干怎么办?
感谢邀请,我很好奇,头条已经强大到如此地步,怎么知道我现在的状态就是这个样子,而且像类似的标题,以前推送过好多个。确实,针对这样的问题,只有实践过,经历过的人,他的答案谁是最有价值的。
我之所以感觉整天好累,什么事都不想干的原因,是因为我在事业上的失利,这一年我经历了很多,事业上从波峰瞬间跌到了波谷,感觉人生失去了意义,对未来没有一点向往,所以整天无所事事,除了睡觉就是吃饭,甚至有的时候连吃饭都懒得吃,当然这个懒不是身体上的,而是心态上觉得吃饭都是没有意义的。这段时间父母,家人,甚至朋友都来劝过自己,但是效果都不理想,感觉当时自己就是一根筋的要糟蹋自己。在多方劝告都无济于事的情况下,大家也失去了耐心,不再过问任我自生自灭。在没有大家的劝阻下,我变得更加肆无忌惮,黑白颠倒,每天只是半夜起来偷偷吃点饭,其他时间一律封闭在自己的房间里。这样的过程持续了两个多月的时间。
古人云,物极必反,否极泰来,两个月后该迷茫的该消极的这些事情都经历了,包括身体也不允许我再每天的睡觉了,因为想睡也睡不着了,一个人真的不可能24小时都在睡觉。这个时候脑子中开始慢慢的思考,该做点什么?然后思考的频率越来越多,也越来越深,开始慢慢的总结自己失败的原因,一路走过的经历,仅仅的开始规划接下来的目标,这样的阶段大概过了将近一个月的时间。这个时候已经对未来的走向,未来所要从事的事情已经变得非常清晰。所以在消极了近三个月的时间,从第四个月开始,又一次的投入到了下一阶段的奋斗路程上。
所以再次总结,当整天感到好累,什么事都不想做的时候怎么办呢?那就干脆让自己懒下去,懒到一定的时候,自然就明白要做什么了!
3. 如果女生说今晚又要加班了?
有两种意思,一种是不喜欢你,所以委婉的拒绝你,另外一种是喜欢你,但要考验你,你应该说等她下班,然后送她回家,或者给她送宵夜吃。
出自自己的内心问一些暖心的话呀!如:你这么晚了要用加班吗?天气那么冷,要多穿点衣服喔!现在还在加班应该很累了吧!肚子饿了的话,下班后要去买点东西吃,不要把肚子饿坏了!
叫她不要太累,注意安全,有事情给你打电话。到家以后和你说一声。至少可以关注她出行的安全。
聊天其实最能体现一个人的情商高低,这其中的门道需要自己去摸索,我说得上面的这些情况也属于特例中的典型,但是如果你真的在意一个人,就会不自觉地在意她的每个动作每句话。
4. 在工厂做啦十几年的普工?
在工厂做了十几年的普工,工资低得很,看不到前途,怎么办?
大家好!我是在他乡&老徐。
作为一名蓝领人力资源平台从业者,您的这个问题(疑惑或者抱怨)几乎每天能都听到(或者被问到)。随着市场经济快速发展,职场竞争也越来越激烈,“能者上庸者下”的人力资源管理(用人)理念,已成为企业面对市场竞争常规人才策略。
普工就是拥有基础技能,在生产过程中能胜任技术要求不高岗位的普通人员总称。由于对技能、学历、职业素养要求不高,所以普工岗位的待遇、福利、发展空间、竞争力往往处在职场的最底层。
如果你是一名普工,没关系,只要你能付出比其他人更多的汗水,明天定有你的一片天地。在此我提几点建议:
1.不抱怨,不甩锅,静下心从自身找原因原因;
2.好好做一个3-5年的职业生涯规划(不懂的,可以网上找职业规划师帮助,当然也可以私发在他乡&老徐交流);
3.设定一个目标(岗位或者物质),为了达到这个目标你可以作出什么努力或者可以放弃什么;
4.工作中服从管理、遵守制度、少说多做、积极上进;
5.未来职业晋升方向,生产管理、质量管理、工艺管理、高级蓝领(高级技工);
6.未来职业发展中要完善职业素养,增强职业技能,学习电脑知识,积极好学线上;
总而言之,不要惆怅,不能堕落,相信自己,及时调整。只要努力前行,未来就在前方。
上个月我做过一个关于“我是一名普工”的小视频,你可以在我头条小视频里观看。
5. 工作做的特别不开心?
题主的意思是否是这样的:因为工作压力大、工作时间长(每天加班),所以自己特别不开心?
说实话,如果只考虑特定职场的标准与要求,真正开心的人应该没有几个。因为所在单位的各种任务、各种标准要求和充满不确定性的可能出现的各种矛盾,对于大家都是挑战,而在这些挑战面前,职场人基本没有改变企业的个人力量,大多数情况下还是以自我调节与适应为主。这便造成了不自在、不舒服、不习惯等现象,随着时间延长,压力也就来了。
面对这种情况的,不是题主一个人,而是几乎所有职场人,只是大家各自的适应能力和心理调节不同,因而表现出了很大的表面差异。职场是一个工作的场所,同时也是一个磨练和优化职场人的场所,在不利的环境下能否生存和发展,考验的是个人的能力与智慧。
每个人都有自己或明确或不明确的职业目标,有自己的择业标准。工作的特定职场往往与自己“内在”的期望与适应标准产生差异,这会造成个人的行为排斥和心理压力。你所期望的不一定是你所面对的,职场从不因个人的特性而改变,当两者的“差异值”达到一定程度,职场人的压力感也就来了。差距主要有两方面,一个时外在的目标差距,另一个则是内在的体验差距。1.压力的源头一:目标期望的差距
所谓目标期望,是指个人在进入单位之前预设的价值与前途期望。不管什么人,不管进入什么单位,几乎每个人在要进入单位的时候都是抱着“满腔期望”。这种期望在表面上通过两种形式体现出来:
A.收入期望差距
如果我说一个人进职场都是为了钱,可能太俗了点。但是,每个职场人肯定有自己的收入期望,这是一定的。
收入期望包括近期收入期望和未来收入期望。
一旦进入单位,希望当前立马就能够实现的收入目标,是近期收入期望。是个人基于自己当前价值判断与现在的工作付出希望得到的利益回报;基于企业的现状和态势做出的基于未来的个人价值与收益的判断,是个人的未来收入期望。
一个人,如果进入单位以后,实际拿到的收入与自己期望的不一样,会产生失落感,从而对工作缺少积极性,在心理上放大对待任务、标准、困难等的消极情绪;但此时,不少人还有一丝期望,那就是希望这种现状在不久的未来能够改变,如果觉得未来有希望,尽管消极但是还能挺住,但如果觉得未来没有希望,那么心理就会彻底崩溃,一切都变成困难、问题和压力。
B.发展差距
对于职场人来说,收入很重要,但是个人职业的发展也很重要,因为职业的发展代表着个人价值的提升,给职场人以更好的未来。如果收入不满意还能够勉强支撑的话,那么个人觉得职业上没有发展前途则是最后一根稻草的掉落。
在实际的职场上,大家对自己的职位、职级都有个人的定位。如果在企业的实际管理过程中定位不准,会产生失落感,而如果人岗匹配没有合理的机制或者职业通道不畅通,个人便觉得没有了发展的机会。
在觉得没有机会的情况下,个人极容易应付工作或者排斥工作,而企业通过管理安排的所有工作时间与任务,都会成为个人厌烦的对象。不要说不愿意加班,就是正常上班时间都会觉得时间过得太慢了。
基于利益与机会的目标差距是非常现实的,是个人自我定位与评估与单位定位与评估之间的矛盾,是个人压力感产生的根本源头之一。2.压力的源头二:个人体验差距
何为“个人体验”?就是特定职场人在单位的环境与工作感受。一些企业的工资水平不高,没有竞争力,管理也不怎么完善,但是不少职场人却很喜欢,原因就是个人的体验度比较高。
个人的职场体验,主要反映在工作节奏和管理上。
A.工作节奏
工作节奏是一个单位追求效率的表现之一,越是追求高效率的单位,其对工作的节奏要求越高,对于员工的时间和工作效率要求也越严格。
如果企业整体的工作节奏与特定员工的习惯与能力是匹配的,员工就会觉得比较舒服,也没有多少压力;但如果企业的要求与安排与员工的个人习惯与能力是不匹配的,员工就会觉得不习惯、不喜欢,甚至讨厌和排斥。
B.管理环境
而管理则是员工个人体验的更重要的影响因素,企业的文化、领导的习惯、考核的标准以及同事之间的关系相处等等都会构成个人职场的外在环境,成为个人躲不开、绕不过,必须面对的外在因素。
如果个人能够适应企业的文化、管理的风格与工作的标准要求以及同事之间的相处规则,体验度要好一些;但如果个人不喜欢企业的文化、不认同企业的管理、不赞成工作的标准甚至讨厌同事之间的无谓内耗,就会很疲惫、很反感,度日如年,压力山大。
小结:现实与理想之间总是有差距,但不至于让大多数人感觉到压力山大或者很不开心。但是如果个人的期望目标与现实之间差异太大或者没有实现的可能,如果个人对于工作的体验感觉不习惯、不适应甚至反感的程度超过了个人内在默认的“舒适区”,压力和痛苦就来了。应该说,目标差异与体验差异造成了个人理想与现实的不同,形成了个人心理与工作的压力。差距是客观存在的,没有人能够十分满意,但是差距对于员工个人的作用表面上是行为的,但实际上是心理的。所有的不同、失落或者排斥作用于个人的心理,形成情绪的应激性反应,觉得自己开心或不开心、舒适或压力。每个人都会有一道内在的心理“防线”,这是根据自己的能力、习惯和目标等无意中构建的“护城河”,只要“侵犯”它的,都会造成个人的“不适”。1.外在差异导致心理消极
如果将人的心理倾向分为积极与消极的话,职场上的积极心态和行为是因为个人对所在单位某一特征的认同,而消极心态则是对某一或者某些特征的反对。而负面差距对个人的影响主要在两方面:
A.压力大
导致心理指向消极的原因,其实就是失落,是个人希望与现实的不同,是看不惯、是没希望、是很难受。
因为外界的压力,比如领导的不满意、工作的不出彩,导致自己没有成就感;因为目标的差距,比如收入偏低或者职业没前途,导致自己没希望。这些因素作用于个人的心理,形成想得到得不到、想完成完不成的心理困境,挤压自己的“心理护城河”,导致不适与压力。
另外,个人的心理也因人而异,有的人对于差异并不敏感,或者说喜欢看阳光的、积极的方面,但有的人却特别在意一些不顺心或者不如意的事,而且在心理上进行放大。在别人看来芝麻粒的事,他自己可能觉得已经压的喘不过气来了。
B.不公平
不公平不仅是指同事之间,也指个人的理想与现实。如果在职场上,因为实际的管理影响或者个人的主观判断,觉得在利益、机会等方面有失公允,个人会产生不高兴的感觉;而如果个人认定的目标与觉得应得的收益与机会没有被满足,在个人付出与所得之间便会出现心理上的不平衡,产生不公平的感觉。
无论是因为目标差异造成的心理压力,还是想得到但没得到造成的不公平感觉,都会造成个人消极情绪的出现,使得个人不开心、不喜欢,很容易出现工作中的心理疲劳。2.工作适应不良导致个人反感
如果仅仅站在得失的角度考虑问题未免过于狭隘。其实,很多职场人,尤其是年轻人,除了在意个人所得之外,也非常在意个人的工作体验。
一些人喜欢轻松活跃的工作场所,但面临的可能是压抑单调的工作环境;有的人喜欢开朗且真诚的同事环境,但面临的可能是内耗严重的复杂场所;有的人喜欢自我激励,但所在的单位却不断制定让员工被动挑战的目标。
个人面对这些与自己期望不一致的现实,总是不开心的;而当现实与个人的心理设想差异过大的时候,个人会觉得不合理。比如,一些企业在收入分配和职位晋升上仍然论资排辈,新进员工便会觉得不合理;一些企业给员工的月薪和福利都不高,但却要求不断的免费加班,也让很多人不满意。
小结:压力并不会直接产生,而是基于现实与个人内心设想的差距而产生的。有的人认为,个人能力不济会产生压力,认为竞争会产生压力,其实从职场人内心来讲,都是目标差异和体验差异的心理作用造成的。不开心也好,有压力也罢,这些都是自我的内在反应。既然在职场中打拼,既然希望通过职场这个途径来实现个人的抱负、获得个人希望的利益与成就,就要勇敢的面对这些消极因素。大多数情况下,你所面对的不喜欢或者排斥的客观环境不会因为个人而发生变化,能做的主要是个人的自我调整。1.客观看待自己与职场
所谓客观看待,就是不要将自己的所得所失片面的怪罪在所处的环境,不要将错误一揽子归咎于所在的单位,而应该客观评价面对的问题,了解自己个人的特征。
A.要知道,所有的职场都具有约束性
职场不同于娱乐场,也不是俱乐部,是以谋取目标利益为基本前提的运营组织。为了达到目的,他们要进行投资、付出成本,但是所有的投资与成本付出必须是高效的,为此,他们会严格要求员工、会尽量提升每天的工作输出,以便尽快实现投资的回报。
而制度约束、管理督促与加班加点便是达成目的的常用手段。不会因为某个员工不喜欢而改变,也不会因为某个员工觉得压力大而放弃。
所有的单位都是这样,即使一些单位不强调加班,他们一定会要求正常工作时间的成果输出,强调工作的节奏与效率。要想在职场生存与发展,必须要适应这一特征,否则就不要在职场打拼。B.职场特性与个人本性的匹配差异
尽管如此,但不同的企业文化不同、管理的风格不同、给出的待遇不同、激励的方式也不同。这些不同的特征体现在不同的单位,也与不同的职场人进行匹配。
所以,个人在职业与单位选择的过程中,要考虑到自己个性与企业特征的匹配性,不要看表面,不要为了某些既得利益而盲目选择,否则一旦进入便会因为差异太大而无法承受。
应该说,离职人员中绝大多数都是因为职业选择时基于个人自我判断的失误与对于单位判断的错误而导致后续不匹配造成的。没有最好的企业,只有最适合的企业。2.重新梳理个人期望
没有谁比自己更了解自己。特定的职场人到底什么性格,到底什么水平,到底有什么优点,到底有什么短板,自己是最清楚的。很可惜,不少职场人根本无视自己的现实情况,一味的对单位或者他人提出要求和索求,这是不合适的。
能担起100公斤,会得到1000元的回报,但能担起10公斤只有100元的回报。如果你只能担起10公斤却希望得到1000元的回报,就会因为目标差距而受挫。要根据自己的实际能力和优劣势做出机会的判断,也根据自己的能力与性格顶层选择设定合理的目标期望,选择匹配的单位。
如果在单位觉得压力大、觉得不开心,首先想到的不是单位如何如何,而是自己到底怎么了。只要思维向内、反省自己的短板和劣势,才会有真正的成长与出路。一样的加班有的人受不了愤然离职,有的人坚持下来不断前行。什么样的选择决定什么样的结果,什么样的坚持决定什么样的未来。3.明确自己工作的意义与责任
很多人动不动拿劳动法来说事,觉得企业应该如何如何。事实是,大多数企业依然继续运营,大多数挑剔的职场人却没有好的前途。不是说企业不按照劳动法做是对的,而是职业本身具有双重性,一方面,是企业的岗位职责履行,这个要合法合规;另一方面,是个人的前途奋斗手段,你的规则是什么?
如果自我职业规则也强调合法合规,不能加班、不能延长工时、不能随便调整岗位,恐怕只有到梦境中工作了,因为现实中不存在这样的单位,即使国家机关周末或者节假日都要上班;如果自我职业规则强调职业目标的达成效率,强调自我进步的速度、强调自我成长的进度,就会更在意自己的知识完善、技能增长和不断的职业挑战,而不是那些无关紧要的因素。
你上班是为了什么?如果是为了金钱,请一切向有利于个人收益的方向考虑,但没有付出肯定没收获;如果为了成就,请向个人的努力方向考虑,不断的打拼和超出常人的奋斗才会换来真正的成就;如果是为了所谓正义与公平,这工作是国家的事,还是不要操心了。
你的职业目标决定你工作的意义,你的工作目的决定自己的责任承担。没有人是为了玩而工作,也没有企业允许这样的员工存在;也没有人在职场上一帆风顺、万事如意,成长都是在挫折与压力中进行。
总结:
工作不开心、压力大都是正常现象,也都是表面现象,而背后是个人目标与期望与现实的差异、是个人职场体验的不舒适、是个人职业准则与特定职场的环境不匹配造成的。
不要动不动拿加班说话,加班本身并没有不合理一说,只是加班程序的合法性与否。站在法律的角度你可以觉得讨厌它,但是站在个人发展的角度,你自己不需要加班加点的努力吗?
6. 现在的工作让我非常痛苦?
现在的工作让我非常痛苦,但又怕辞职了找不到工作,该怎么办?
非常痛苦的原因有很多
比如:
1自己很不喜欢这个工作,但是为了赚钱不得不做?
2喜欢工作,但是不喜欢这种人际关系,比如公司内部拉帮结派,小团体利益互相斗争
3工作时间过长,身体上的问题,工作太累,身体休息不好
4压力太大,自己很努力,付出了很多但是没有成效或者得不到认可等等。
每一份工作都会有这样或者那样的问题,如果你的工作真的让你非常痛苦,你可以综合考虑下具体是什么原因,自己是否能克服或者能否逐渐适应或者调整过来,如果你暂时还能做好,但是你期望能得到更好的发展,那可以先在工作之余寻找更好的机会,如果有更好的机会再换新工作,给自己一个准备阶段,不要冒然先辞职,不然你可能陷入两难的境地,既没有工作又没有收入。
我是大专毕业,因为高考只有五百十几分,上不了好一点的二本以上的学校,而且当时我和姐姐同时参加的高考,家境也很一般,农村也没有什么经济来源,家里在高考之前一直就给我和姐姐施加压力,说我们俩谁考上谁读,考不上就不要读了,而且也没有机会复读,反正当时有种孤注一掷的感觉,高考之后成绩出来感觉好迷茫,父母还是决定让我们继续上学,但是没有多少可以选择的学校,而且我们对于专业选择没有任何意识,老师平时除了反复说道要取得好成绩考好学校之外并没有告知我们任何关于职业规划或者职业理念方面的知识,加上父母对于这些知识的理解更是贫乏,毕竟那时候网络还没有这么发达,只是听从老师的建议选择了一个说是就业率较高的学校,然后自己稀里糊涂地选择了专业。
等到上大学之后才逐渐地理解自己选择的专业,工业分析与检验,毕业方向主要是工厂的实验室或者检验室工作,每天会面对检测的各种仪器或者化学药品,工作环境可想而知了。本来高中学的是文科,大专学理科,硬着头皮学化学相关的专业知识,不过知识并不会很高深,大部分都是一些实操,毕业之后有的同学进了化工厂也有制药厂或者日化品厂,还有一些获得高级技工的同学在海关工作,当然不多,也有很多同学转行不做专业相关工作的都有。毕业的时候学校给我推荐了专业对口的工作,冶金厂检验室质检工作,其实对于我们这种家境一般的孩子,会很珍惜每个工作机会,当然去了,也很感激学校给与的帮助。当时检验室4个人三班倒,因为工厂是24小时运作的,所以8小时一个班,工作量也不太大,用仪器检测合金金属成分,有时候用化学分析方法,根据给定的参考范围产品合格给报告单给到生产部门继续,不合格就调整再生产。工作很简单,主要是作息时间,每个月轮班,生物钟打乱了,经常失眠,一年后决定换工作了。其实随便找一个工作只要能做的可能不难,但是想要找一个做得开心又能有提升空间的工作可能并不简单,所以在取舍方面就需要多方面的衡量。
为了告别轮班制度的工作换了第二份工作,采购文员,其实就是根据工厂的需要,给供货商下单,催货,以及月度结算等等,其实和打杂差不多,做了几个月,因为要离开深圳了,就离职了。
第三份工作就是到杭州之后,找了一段时间,刚开始觉得找专业方面的,有一份感觉比较合适,实验室布艺印染检测方面的工作,因为住的地方离那里太远没有去,后来就到一家刚开的天猫男装公司上班,招客服文案之类的工作,其实也和打杂差不多,因为公司刚成立,陆续几个人,做的事情比较杂,不过这份工作自己边做边学还是学到不了东西的,主要做过的事情有客服接待,给顾客搭配衣服等,处理退换货,帮老板写详情页文案,那时候很多都是从零点开始学的,比如服装面料的种类特点,服装色彩搭配等等,跑工厂催货,包快递发货,和快递结算运费,帮老板跑代理记账公司等,总之各种杂七杂八的事情都做,大概做了2年,后来老板公司搬迁重组没有再做了。当时自己也才二十多岁觉得很多东西都需要去学,所以安排给自己的事情都会努力去做,任劳任怨,还记得那次老板让我给快递结算,拿了一张卡去银行给快递打款,快递车带我去的,他开玩笑说,你们老板不担心你拿着卡跑了,我说这怎么会,人不可能一辈子就为一张卡活着吧。后来给快递转账完,那个快递自己开车跑了,我自己走回去,那里离上班的地方走路半小时,结果我在路上发现卡不见了,吓得我自己都出了一身冷汗,在路上来回找,没多一会老板打电话说我卡忘银行柜台了,银行的人给他打电话,我赶快回去取,真是吓得不轻。
第四份工作是售后客服,刚开始的时候确实是非常的痛苦,但是我不想放弃,觉得自己再熬一熬就可以的,因为接待量非常大,而且都是处理售后问题,所以很多顾客情绪都不太好,有时候为了处理完手上接待过的顾客晚上可能要处理到十一二点。严重的睡眠不足,当时售后工作人员严重不足,加上售后压力大离职率很高,很多都做不到半年就离职了,因为接待量每天可能有两三百多,当时选择这个工作主要是因为离住的地方很近,而且送小朋友上学之后还能赶上上班。其实中途我也想放弃,要离职,但是人事部压根就不见面,因为当时人很紧缺,然后开会说售后再坚持一段时间,会陆续加人进来,做了一年多,后来公司内部有岗位上下班比较准时一些,就申请了转岗,顺利通过了,就是做服务监督的岗位,这个岗位大概半年之后解散,公司说可以转岗运营或者其他岗位,就转岗了运营助理,从0开始,基本的上下架宝贝,报活动,运营的基础知识,包括后来学习直通车等等,直到后来因为身体原因离职。
其实每一份工作都会有一些难过心酸和苦楚,也会获得相应的回报,无论是薪资还是个人的成长,对于普通人来说,为了生活能有多少选择呢?还不是需要努力地去做,去面对任何困难,能够支撑你的就是你自己,任何人都帮不了你。
所以,人生没有容易二字,特别是普通人,我们需要从一无所有开始,慢慢地去打拼,去成长,所经历的肯定会有各种成长中必须经历的苦楚。
7. 没有动力学习?
当你没有动力学习的时候,那就好好让自己休息一下,好好想想自己究竟想要什么,目标是什么,梦想是什么,然后重新准备好计划,再次出发。
生活本来就不易,学习也一样,我曾经就是一个高考的逆袭者。很多时候所谓的努力,拼命,其实也没那么痛苦。我记得刚上高三那会儿我最低一次考了两百多分,满分七百五。那时候我已经打算放弃了,有段时间我闹着要退学。后来被老师劝住了,当时正好快放假了,老师让我好好放松一下,顺便好好想想怎么重新努力。
当假期结束后,我就重新开始学习,每天有计划的去做,不用逼自己减少休息时间,这样对自己状态影响更大。然后我第一个周拼命学,我找到了我每个周能学进多少东西的一个量,然后我把这个知识量减少一点,这样就是我一个周完全能接收的知识量。那个时候我因为自己成绩太差,上课我索性不听了,跟着自己的进度走,除了重难点要听课,太难的题我直接放弃,最后努力了一个学期,我考上了一本。我最初是一个连二本都考不上的学生,最后考了一本,周边人都惊呆了。
其实学习这东西,别逼自己,跟着你的能力去走,能接受多少都是自己的能力跟努力,别总那些只要学不死就往死里学的方法,这句话更多是为了激励人,其实真能做到的人不多,所以想要有动力,首先找到目标,其次规划好计划,跟着计划走,计划一定要定在自己能力范围以内,千万别高估自己,建议自我测试一下,这样才能更有效的制定出计划,当你有计划后,你心里就会相信自己,只有我做了这些事,我就可以达到目标,这样动力自然就有了!!!
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